立异选人用人机制9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团开展高级营业司理（主任）选聘面试和民主推荐

时间：2025-10-11 泉源：新闻传媒中心

10月10日，，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团举行总部、营业中心高级营业司理（主任）选聘面试和民主推荐会。。。。。本次选聘，，，，，，，首次接纳“竞岗面试”与“民主推荐”相团结模式，，，，，，，是集团践行“五湖四海”选人用人理念、深化干部人事制度刷新的一项主要立异实践。。。。。

本次选聘将竞岗面试作为展示小我私家综合素质的“赛场”，，，，，，，重点考察候选人的实战能力与生长潜力；；；；；；；同时，，，，，，，通过民主推荐引入“群众视角”，，，，，，，将一直体现和群众基础作为主要参考，，，，，，，树立了“能者上、优者奖”的鲜明导向，，，，，，，使小我私家能力孝顺展收�肫兰邸⒏刹咳褐谌峡上嗤沤帷⑾嘤≈�，，，，，，，推动科学选拔人才。。。。。共有18名切合条件职员加入角逐。。。。。集团公司向导与特邀外部专家配合组成评委组，，，，，，，对候选人的专业素养、岗位认知及应变能力等举行综合评价。。。。。集团公司纪委机关与工会对全历程实验严酷监视，，，，，，，确保选聘公正、公正、果真。。。。。

集团党委组织部体现，，，，，，，此次选聘是优化干部选拔机制的有益探索，，，，，，，旨在广纳贤才，，，，，，，为集团高质量生长提供坚实的干部人才支持。。。。。未来还将一连完善选人用人机制，，，，，，，切实营造风清气正、人尽其才的优异生态。。。。。（张 岳）