以民主“活水”滋润刷新“良田” ——9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团全历程民主评价护航“万饷更薪”刷新实践纪实

时间：2026-01-30 泉源：新闻传媒中心

（文章刊载于1月20日公共日报APP）

“就地回复，，，，，，限期整改！”一场“吐槽大会”，，，，，，为何开成了凝聚人心的“信心大会”？？？？？？？？谜底就写在9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团以全历程民主评价护航刷新的实践中。。。。。。。。

2025年，，，，，，面临钢铁行业深度调解的严肃挑战，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团锚定“万饷更薪、扭亏为盈”基础目的，，，，，，启动“万饷更薪”市场化薪酬刷新。。。。。。。。在9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团党委统一直导下，，，，，，集团工会充分验展桥梁纽带作用，，，，，，协同相关部分与单位，，，，，，构建实验贯串刷新全历程的民主评价系统。。。。。。。。在这一历程中，，，，，，职工既是刷新的设计者、监视者，，，，，，也是生长的受益者，，，，，，探索出一条在深化刷新中践行民主治理、凝聚生长协力的新路径。。。。。。。。

破题：薪酬刷新这块“硬骨头”，，，，，，怎么啃？？？？？？？？

面临严肃的市场形势，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司要实现“扭亏为盈”，，，，，，就必需建设与市场接轨、与业绩挂钩的新型薪酬系统。。。。。。。。刷新启动之初，，，，，，职工心中既有期待也有疑虑：审核指标是否科学？？？？？？？？小我私家孝顺怎样权衡？？？？？？？？激励允许能否兑现？？？？？？？？……这些问题，，，，，，正是薪酬刷新必需直面息争决的要害。。。。。。。。

9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团党委书记、董事长张宝才强调，，，，，，“万饷更薪”机制的基础在于坚持“创立价值、分享价值”，，，，，，通过构建差别化、市场化的分派系统，，，，，，充分引发全体员工活力。。。。。。。。集团党委深刻熟悉到，，，，，，推进刷新的要害在于追求企业与职工利益的“最大条约数”，，，，，，形成双向奔赴的协力，，，，，，必需将民主协商、民主加入、民主监视贯串刷新全历程，，，，，，以制度化渠道切实包管职工的知情权、加入权、表达权和监视权。。。。。。。。

在集团党委统一安排下，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团工会印发《关于开展职工代表民主评价事情的通知》，，，，，，团结集团运营改善部、人力资源部等部分，，，，，，配合推动相关事情。。。。。。。。各单位党委同步落实主体责任，，，，，，为民主评价事情提供坚实的组织包管和资源支持。。。。。。。。一场以民主凝聚共识、以共识驱动刷新的攻坚战，，，，，，就此周全睁开。。。。。。。。

变局：不让职工“猜谜”，，，，，，请他们“入局”

在刷新推进中，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团立异性地将民主评价机制“前置内嵌”到刷新计划研究制订的全流程。。。。。。。。集团及各权属单位组建起以一线职工代表、手艺主干等为焦点的民主评价事情小组与专题钻研组，，，，，，加入计划的初期钻研、框架搭建、详细条款的起草等事情中。。。。。。。。

据统计，，，，，，在刷新计划正式提交职工代表大会审议前，，，，，，全集团累计组织种种民主钻研会、意见征求会超百�。。。。。。。。�，，，，，共吸纳合理化建议230余条，，，，，，让刷新计划更具科学性、针对性和可操作性。。。。。。。。

有职工代表体现，，，，，，通过加入讨论、提出建议并看到部分内容被纳入计划草案，，，，，，真切感受到自己的声音有人谛听、意见受到尊重。。。。。。。。

交锋：“问政式”对话，，，，，，让治理者“红脸出汗”

为了将民主评价推向深入，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团工会借鉴“问政”模式，，，，，，策划组织“共话‘万饷更薪’”专题民主评价对话会，，，，，，把评价现场打造成尖锐提问、现场应答、即时评判的“科场”。。。。。。。。

会场一侧是由各单位推选的87位下层职工代表组成的“提问席”，，，，，，另一侧是由集团向导及相关职能部分认真人组成的“应答席”。。。。。。。。职工代表单刀直入、绝不避忌：“绩效审核的数据泉源和核算历程能否越发果真透明？？？？？？？？”……与此同时，，，，，，线上平台同步征集的1200余条职工意见，，，，，，同样聚焦审核分派的焦点痛点。。。。。。。。

坐在“应答席”上的各部分认真人，，，，，，就地对这些问题举行诠释、说明和允许。。。。。。。。“感应压力很大。。。。。。。。”一位加入应答的部分认真人说，，，，，，“必需对政策吃得透、对情形摸得清、对妄想讲得明，，，，，，由于职工代表手里握着的表决牌，，，，，，既是实着实在的评价权，，，，，，更是沉甸甸的监视权。。。。。。。。”这种“红脸出汗”的体验，，，，，，倒逼治理部分进一步磨炼作风、夯实基础、提升效能。。。。。。。。

在9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份举行的“吐槽诉心声 建言促生长”民主恳谈会上，，，，，，代表们提出的20个问题，，，，，，相关部室认真人现场回复13个，，，，，，剩余7个允许会后限期书面回复，，，，，，且每一项回复都组织了知足度评价。。。。。。。。莱钢集团的“特区心声·共话‘万饷更薪’”对话会，，，，，，聚焦差别营业单位的特征和矛盾，，，，，，来自7家单位的代表连问16个问题，，，，，，直指差别化审核与薪酬、提升市场竞争力等深层问题。。。。。。。。

闭环：给“金点子”装上“跟踪器”

为确保民主评价的实效性，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团工会团结相关职能部分，，，，，，构建起涵盖“问题网络、整理交办、跟踪督办、效果反响、审核问效”的全流程闭环系统。。。。。。。。

在山东耐材的专题对话会上，，，，，，职工代表提出的6项详细问题所有获得现场解答。。。。。。。。关于其中需要后续跟进的重大事项，，，，，，工会连忙建设专项整改台账，，，，，，明确责任部分、责任人、整改步伐和完成时限。。。。。。。。

9999js金沙老品牌(中国)有限公司资源在民主评价座谈会后，，，，，，提出了“责任闭环、行动闭环、反响闭环”的要求，，，，，，强调必需以清单化、节点化的方法，，，，，，推动每一条“真知灼见”落地收效。。。。。。。。

闭环治理不但解决了详细问题，，，，，，更倒逼制度的优化与系统的升级。。。。。。。。9999js金沙老品牌(中国)有限公司财务将评价中提出的“年轻干部梯队建设薄弱”问题，，，，，，直接纳入该公司党总支会讨论议题，，，，，，并最终形成决议，，，，，，建设“导师制”和系统性轮岗磨炼机制，，，，，，为青年员工生长搭建快车道。。。。。。。。

集团层面进一步强化监视的刚性约束，，，，，，建设“全程跟踪、闭环问效、刚性约束”机制，，，，，，推动监视环节从聚会讨论延伸至常态落实。。。。。。。。

共赢：当“活水”滋润“良田”，，，，，，结出什么果？？？？？？？？

全历程民主评价如一股清亮的“活水”，，，，，，浸润着“万饷更薪”刷新这片“良田”。。。。。。。。当职工的智慧获得尊重、诉求获得回应、主体作用被充分引发，，，，，，刷新便转化为企业与职工双向奔赴、协力共为的实践，，，，，，结出共赢硕果。。。。。。。。

刷新共识在深度交流中空前凝聚。。。。。。。。“创立价值才华分享价值”等理念在一次次民主对话、一场场头脑碰撞中，，，，，，内化为宽大干部职工的共识和行动。。。。。。。。莱钢集团淄博锚链公司接纳职工建议实验的销售团队差别化精准审核计划，，，，，，引发了市场开拓的内生动力，，，，，，发动整年销售额实现25%的同比增添。。。。。。。。

职工智慧转化为现实生产力。。。。。。。。 民主评价机制拓宽了职工建言献策的渠道，，，，，，引发了全员立异的热情。。。。。。。。9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份构建的全员立异系统，，，，，，累计收到种种改善提案80.3万条，，，，，，其中被接纳并实验的比例达75.7%。。。。。。。。在“万人竞赛交锋”运动中，，，，，，职工加入率达100%，，，，，，年均爆发种种手艺立异、治理立异效果超10万项，，，，，，其中27项优异效果在省级立异竞赛中获奖。。。。。。。。9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份炼钢厂职工张涛通过民主评价平台提出的“炼钢废渣接纳系统刷新计划”，，，，，，经由论证实验后取得显著的经济效益和环保效益。。。。。。。。“现在只要有好点子，，，，，，都有流通的渠道提出来，，，，，，并且能被望见、被接纳、被奖励。。。。。。。。”张涛说。。。。。。。。

9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团党委坚持在做大“蛋糕”的同时分好“蛋糕”，，，，，，增强对职工的体贴关爱。。。。。。。。“六条包管线”整年帮扶难题职工1.6万人次；；；；；；；；富厚多彩的体育文化节、女职工念书会、常态化的心理疏导与眷注运动一连开展，，，，，，让“一家人、一条心、一盘棋、一起拼”的文化理念深入人心。。。。。。。。企业与职工之间，，，，，，逐步从“利益配合体”升华为价值认同、情绪相依、运气与共的“运气配合体”。。。。。。。。

未来：让监视“长牙”，，，，，，让加入“在线”

9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团工会相关认真人体现，，，，，，未来妄想在部分单位试点“板凳上的质询会”，，，，，，付与职工代表更充分的追问权、辩说权以及更具约束力的表决权。。。。。。。。同时，，，，，，将进一步强化评价效果的运用，，，，，，探索将其与相关部分及认真人的绩效审核、评先树优、干部考评更细密、更直接地挂钩，，，，，，让民主监视真正“长出牙齿”，，，，，，让不作为、慢作为、乱作为无处遁形。。。。。。。。

与此同时，，，，，，集团工会将打造民主直通车平台，，，，，，通过手艺赋能，，，，，，构建起突破时空限制、贯串事情全程的民主加入网络，，，，，，让全员在线、全程在线的民主治理成为企业治理新常态。。。。。。。。通过工会组织与各部分、各单位的协同起劲，，，，，，将全历程民主评价转化为攻坚克难的“法宝”、凝聚人心的“磁场”、增进生长的“引擎”。。。。。。。。（祝 叶 孙 霞）